Feriepenger når du begynner i ny jobb

Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget ditt fra opptjeningsåret. Opptjeningsåret er normalt kalenderåret før det året du tar ferie. Feriepengene du får utbetalt sommeren 2027, er altså en prosent av lønnen du fikk utbetalt i 2026.

Begynner du i jobb midt i året, har du bare mottatt lønn for en del av opptjeningsåret. Da tjener du normalt bare opp feriepenger av det arbeidsvederlaget du faktisk har fått etter at du begynte. Grunnlaget blir derfor lavere enn for en som har jobbet hele året – uten at noe er gjort feil.

Satsen er minst 10,2 prosent etter ferieloven. Har du fem uker ferie gjennom avtale eller tariff, er den normalt 12 prosent. Er du over 60 år, kommer et ekstra tillegg på 2,3 prosentpoeng, altså 12,5 eller 14,3 prosent.

Si at du har 50 000 kroner i månedslønn og begynner i jobben 1. august 2026. Fra august til desember mottar du lønn i fem måneder: 50 000 × 5 = 250 000 kroner.

Med en feriepengesats på 12 prosent blir regnestykket 250 000 × 12 % = 30 000 kroner.

Ja – retten til ferie og opptjening av feriepenger er to forskjellige ting. Ferieloven bestemmer hvor mye ferie du har rett til, mens feriepengene skal kompensere for lønnen som faller bort når du er borte fra jobb.

Begynner du hos ny arbeidsgiver senest 30. september i ferieåret, har du etter ferieloven krav på full feriefritid, altså 25 virkedager, samme år. Begynner du etter 30. september, har du krav på seks virkedager ferie hos den nye arbeidsgiveren dette året.

Har du allerede tatt ut full ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme år, kan du ikke kreve ferien på nytt hos den nye. Ferieloven har også egne regler for når arbeidsgiver kan legge ferien, og ferie skal drøftes i god tid.

Kommer du rett fra studier eller på annen måte ikke hadde arbeidsinntekt året før, har du ingen eller svært lite feriepengeopptjening å hente fra opptjeningsåret.

Begynner du å jobbe i januar 2027, tjener du opp feriepenger gjennom hele 2027. Disse utbetales normalt i ferieåret 2028. Den første sommeren som arbeidstaker kan derfor bli økonomisk annerledes enn du er vant til å høre om: du har rett til ferie, men får ikke den store feriepengeutbetalingen andre snakker om.

Praktisk betyr det at det kan være lurt å legge litt til side før den første ferien, særlig hvis du planlegger å være borte fra jobb i flere uker.

Feriepenger du allerede har tjent opp hos en tidligere arbeidsgiver forsvinner ikke. Når arbeidsforholdet avsluttes, skal opptjente feriepenger etter ferieloven utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter.

Det gir tre ting du bør holde fra hverandre: feriepenger opptjent hos gammel arbeidsgiver, som utbetales ved fratreden. Retten til ferie hos ny arbeidsgiver, som følger reglene over. Og ny opptjening av feriepenger hos ny arbeidsgiver, som utbetales senere – normalt året etter.

Utbetalingen ved jobbskifte kommer altså tidligere enn du er vant til, og gjerne midt i en måned med vanlig lønn. Da kan det være verdt å sette pengene til side hvis du skal ha ferie senere i året uten full lønn.

Nei. Feriepenger er skattepliktig inntekt.

Grunnen til at mange tror noe annet, er at utbetalingen ofte er trekkfri. Skattekortet ditt er beregnet slik at skatten på hele årsinntekten – feriepengene inkludert – fordeles på de øvrige lønnsutbetalingene i året. Derfor trekkes det vanligvis ikke forskuddstrekk i måneden feriepengene kommer.

Skattefritt betyr at inntekten ikke skattlegges i det hele tatt. Trekkfritt betyr bare at skatten ikke trekkes akkurat da. Feriepenger er trekkfrie, ikke skattefrie.

Har du et jobbskifte eller uvanlig inntektsår, kan det være verdt å sjekke skattekortet hos Skatteetaten, slik at trekket gjennom året stemmer med det du faktisk tjener.

Den mest presise metoden er å bruke det faktiske feriepengegrunnlaget. Du finner det på lønnsslippen din eller på årsoppgaven fra arbeidsgiver, når dette er tilgjengelig.

Har du nettopp begynt i jobb og ikke fått noen årsoppgave ennå, kan du regne et estimat: månedslønn × antall måneder med lønn × feriepengesats.